Świat usług Usługi dla firmy, domu, e-biznesu

Jakie działania powinny być wykonane w każdej firmie? Co sprawia, iż pracownik bardziej się rozwija?

W każdym przedsiębiorstwie powinni być zatrudnieni profesjonaliści, jacy próbują stale ulepszać swoje umiejętności. Bardzo dużo jest tego typu osób i tego rodzaju zachowania są godne odnotowania, bo na tym może zyskać każdy: od firmy, która powinna cenić takiego pracownika, do konsumenta, który dzięki temu może zyskać lepszą usługę lub produkt. Niestety, w pewnych firmach nie istnieją takie możliwości, tak więc pracownicy się marnują. Te jakie o to dbają odnoszą najlepsze wyniki.

praca - zbliżenie
Napisał: Richard Grandmorin
Na podstawie: http://www.flickr.com
A przecież niekiedy potrzeba naprawdę mało, jak choćby kursy językowe dla firm, dzięki którym zwiększają się umiejętności językowej każdej osoby. Obce języki obecnie są bardziej potrzebne niż kiedykolwiek wcześniej, to tylko pokazuje, iż inwestycja w tą dziedzinę jest bardzo niezbędna. Każdy z pracodawców powinien o tym pomyśleć, żeby w przyszłości mieć świetnych, bardzo dobrze przygotowanych pracowników. Szczególnie to konieczne, jak w przyszłości planujemy ekspansję na rynki zagraniczne, wtedy język obcy, szczególnie angielski, jest niezwykle cenny.

Lecz to tylko jedna z opcji, ponieważ prawdziwą popularność zyskuje aktualnie tzw. lider transformacyjny. Jest to proces, w jakim każdy z uczestników, czyli lider, jak również reszta członków grupy, wpływają na siebie nawzajem poprzez odwoływanie się do najważniejszych wartości dla obydwu stron. W tego typu modelu styl zarządzania przywódcy odnosi się do dążenia do zmiany wartości wewnątrz organizacji, realizacja celów polega na tym, aby lider, a także współpracownicy wyznawali identyczną wizję.

Nie może być tak, iż pracownicy tego nie odczują, iż zachowują się tak jakby wykonywali swoje powinności na siłę, automatycznie, bez wiary, że to coś istotnego. W tym modelu lider zainteresowany jest rozwojem pracowników, pozwala im się dużo uczyć, charakteryzuje go najwyższa świadomość potrzeb członków grupy. To sprawia, że każdy zatrudniony może nabyć nowych kompetencji oraz umiejętności, co jednocześnie powoduje, iż w późniejszym czasie samodzielnie mogą wychodzić z inicjatywą, która zaprocentuje interesującymi projektami. To duży plus dla pracowników, jak i szefostwa, warto więc to doceniać.

Opublikowany przez Administrator w dniu 2016-12-12 14:40:49